10.8.06

A Mediação e suas aplicações nos conflitos cotidianos



A mediação pode ser aplicada em uma variedade de conflitos e contextos, exemplificados abaixo:



Contexto familiar

  • Pactos antenupciais;
  • Separação, divórcio, dissolução de união estável (partilha de bens, alimentos, cuidados com os filhos - guarda, visitas, etc.);
  • Cuidado com os mais velhos (por exemplo, qual dos filhos cuidará do pai doente, quem dará suporte, etc.);
  • Empresas familiares;
  • Conflitos entre irmãos;
  • Conflitos sucessórios (testamento, herança), etc.

Contexto laboral

  • Conflitos entre empregados e empregadores em geral;
  • Despedida injusta;
  • Discriminação racial, de gênero, de orientação sexual;
  • Assédio sexual e moral;
  • Greves, acordos coletivos, etc.

Contexto comunitário

  • Vizinhança;
  • Conflitos entre a comunidade e o governo local;
  • Comunidades religiosas;
  • Conflitos étnicos, etc.

Contexto escolar

  • Disputas entre alunos;
  • Entre alunos e professores;
  • Entre membros do corpo docente e administração, etc.

Contexto organizacional

  • Problemas entre sócios (ex: escritórios de advocacia, clínicas médicas, sociedades comerciais);
  • Conflitos interdepartamentais;
  • Alterações entre empresas;
  • Disputas contratuais;
  • Violações de patente, marca registrada e/ou propriedade intelectual, etc.

Contexto público

  • Questões ambientais;
  • Políticas públicas;
  • Conflitos entre cidadãos e polícia;
  • Entre municípios, governos estaduais, países, etc.

Contexto penal

  • Prevenção da violência;
  • Mediação entre ofensor e ofendido;
  • Rebeliões nas prisões, etc.

Contexto médico-hospitalar

  • Erro médico;
  • Conflitos entre médicos, administradores e hospitais;
  • Negação de cobertura e/ou pagamento da seguradora;
  • Disputas bioéticas, etc.

Outros contextos

  • Consumidores;
  • Locador-locatário;
  • Construção civil;
  • Contratos em geral;
  • Danos pessoais, etc.

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