A Mediação e suas aplicações nos conflitos cotidianos

A mediação pode ser aplicada em uma variedade de conflitos e contextos, exemplificados abaixo:

Contexto familiar

• Pactos antenupciais;
• Separação, divórcio, dissolução de união estável (partilha de bens, alimentos, cuidados com os filhos - guarda, visitas, etc.);
• Cuidado com os mais velhos (por exemplo, qual dos filhos cuidará do pai doente, quem dará suporte, etc.);
• Empresas familiares;
• Conflitos entre irmãos;
• Conflitos sucessórios (testamento, herança), etc.

Contexto laboral

• Conflitos entre empregados e empregadores em geral;
• Despedida injusta;
• Discriminação racial, de gênero, de orientação sexual;
• Assédio sexual e moral;
• Greves, acordos coletivos, etc.

Contexto comunitário

• Vizinhança;
• Conflitos entre a comunidade e o governo local;
• Comunidades religiosas;
• Conflitos étnicos, etc.

Contexto escolar

• Disputas entre alunos;
• Entre alunos e professores;
• Entre membros do corpo docente e administração, etc.

Contexto organizacional

• Problemas entre sócios (ex: escritórios de advocacia, clínicas médicas, sociedades comerciais);
• Conflitos interdepartamentais;
• Alterações entre empresas;
• Disputas contratuais;
• Violações de patente, marca registrada e/ou propriedade intelectual, etc.

Contexto público

• Questões ambientais;
• Políticas públicas;
• Conflitos entre cidadãos e polícia;
• Entre municípios, governos estaduais, países, etc.

Contexto penal

• Prevenção da violência;
• Mediação entre ofensor e ofendido;
• Rebeliões nas prisões, etc.

Contexto médico-hospitalar

• Erro médico;
• Conflitos entre médicos, administradores e hospitais;
• Negação de cobertura e/ou pagamento da seguradora;
• Disputas bioéticas, etc.

Outros contextos

• Consumidores;
• Locador-locatário;
• Construção civil;
• Contratos em geral;
• Danos pessoais, etc.