
A mediação pode ser aplicada em uma variedade de conflitos e contextos, exemplificados abaixo:
Contexto familiar
- Pactos antenupciais;
- Separação, divórcio, dissolução de união estável (partilha de bens, alimentos, cuidados com os filhos - guarda, visitas, etc.);
- Cuidado com os mais velhos (por exemplo, qual dos filhos cuidará do pai doente, quem dará suporte, etc.);
- Empresas familiares;
- Conflitos entre irmãos;
- Conflitos sucessórios (testamento, herança), etc.
Contexto laboral
- Conflitos entre empregados e empregadores em geral;
- Despedida injusta;
- Discriminação racial, de gênero, de orientação sexual;
- Assédio sexual e moral;
- Greves, acordos coletivos, etc.
Contexto comunitário
- Vizinhança;
- Conflitos entre a comunidade e o governo local;
- Comunidades religiosas;
- Conflitos étnicos, etc.
Contexto escolar
- Disputas entre alunos;
- Entre alunos e professores;
- Entre membros do corpo docente e administração, etc.
Contexto organizacional
- Problemas entre sócios (ex: escritórios de advocacia, clínicas médicas, sociedades comerciais);
- Conflitos interdepartamentais;
- Alterações entre empresas;
- Disputas contratuais;
- Violações de patente, marca registrada e/ou propriedade intelectual, etc.
Contexto público
- Questões ambientais;
- Políticas públicas;
- Conflitos entre cidadãos e polícia;
- Entre municípios, governos estaduais, países, etc.
Contexto penal
- Prevenção da violência;
- Mediação entre ofensor e ofendido;
- Rebeliões nas prisões, etc.
Contexto médico-hospitalar
- Erro médico;
- Conflitos entre médicos, administradores e hospitais;
- Negação de cobertura e/ou pagamento da seguradora;
- Disputas bioéticas, etc.
Outros contextos
- Consumidores;
- Locador-locatário;
- Construção civil;
- Contratos em geral;
- Danos pessoais, etc.
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